9月15日，廣東省加快推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設專題會議（高素質(zhì)人才引育專場）在粵港澳大灣區(qū)（廣東）人才港召開。會議現(xiàn)場，廣東省人大社會建設委員會主任委員黃力介紹省人大常委會專題調(diào)研組對高素質(zhì)人才引育調(diào)研情況，以及研究提出的意見建議。

廣東夯實“人才家底”

348個產(chǎn)業(yè)學院托舉21萬人才

黃力介紹，廣東搶抓粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設重大機遇，持續(xù)強化現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設人才支撐。

在強化人才工作統(tǒng)籌布局方面，廣東堅持法治引領，制定人才發(fā)展條例、科技創(chuàng)新條例、技能人才發(fā)展條例、港澳青年在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市就業(yè)創(chuàng)業(yè)條例等法規(guī)。堅持制度規(guī)范，制定人才優(yōu)粵卡、粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠等政策。

廣東加大高素質(zhì)人才引進力度。完善粵港澳聯(lián)合引才聚才用才機制，8019名港澳專業(yè)人才在大灣區(qū)內(nèi)地便利執(zhí)業(yè)。深入開展“百萬英才匯南粵”行動，截至7月底，共吸納超100萬名高校畢業(yè)生在粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

廣東加快創(chuàng)新平臺載體建設。加快構建多層次、高水平創(chuàng)新體系，初步形成以廣州實驗室、鵬城實驗室為引領的高水平多層次實驗室體系，以及重大科技基礎設施集群，為高素質(zhì)人才引育提供重要載體。

廣東提高人才供給自主能力。發(fā)揮高校人才培養(yǎng)主陣地作用，加大高技能人才供給，深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人，出臺推進本科高校產(chǎn)業(yè)學院建設若干意見，建有348個產(chǎn)業(yè)學院，在院本科生規(guī)模超21.4萬人。

筑機制、建平臺、強供給

增強產(chǎn)業(yè)引才育才聚才效能

調(diào)研報告指出，廣東加快推進高素質(zhì)人才引育工作，要進一步落實引才育才政策。強化部門協(xié)同，優(yōu)化審批流程，提高政策執(zhí)行效率。建立人才跟蹤服務機制和多元化反饋渠道，定期實施人才政策評估及滿意度調(diào)查。

調(diào)研報告建議，進一步完善更具吸引力的引才政策體系。持續(xù)完善人才激勵和服務保障機制，對于頂尖人才“一人一策”“一事一議”。鞏固深化“百萬英才匯南粵”行動計劃成果，細分領域建立健全產(chǎn)業(yè)人才圖譜。

進一步健全對接產(chǎn)業(yè)需求的人才培育體系。支持高校及時優(yōu)化專業(yè)設置和課程體系，加強基礎學科、新興學科、交叉學科建設和拔尖人才、復合型人才培養(yǎng)。完善并落實企業(yè)人才培養(yǎng)激勵政策，加大創(chuàng)新平臺建設力度，支持高校、企業(yè)、科研機構共建產(chǎn)教研融合平臺，暢通人才流通渠道。

進一步優(yōu)化有利于人才成長和發(fā)揮作用的人才評價體系。推動構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的市場化、多元化人才評價體系，探索開展用人單位人才自主評價工作，健全技能崗位標準體系，加快完善高技能人才政策措施。

進一步完善粵港澳人才協(xié)同發(fā)展機制。深化港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設，完善港澳柔性引才政策，著力解決港澳人才在粵就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面需求。

進一步增強產(chǎn)業(yè)引才育才聚才效能。創(chuàng)新實施“人才飛地”“人才反向飛地”等政策，加強產(chǎn)業(yè)、科技、教育和人才政策協(xié)同，加快人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

此外，應進一步發(fā)揮人大在高素質(zhì)人才引育中的作用。高質(zhì)量完成相關立法和監(jiān)督工作，支持和保障在粵全國人大代表向全國人大提出相關議案建議，充分發(fā)揮各級人大代表中的企業(yè)家、教育工作者、科技人才、技能人才等作用，助力高素質(zhì)人才引育工作提質(zhì)增效。

AI、低空經(jīng)濟引才遇挑戰(zhàn)？

人大代表開“良方”

會議現(xiàn)場，部分參與專題調(diào)研的人大代表介紹所在代表小組調(diào)研情況，并對廣東推進高素質(zhì)人才引育提出建議。

人工智能和機器人專業(yè)代表小組成員、省人大代表、廣東先知大數(shù)據(jù)有限公司董事長兼首席科學家余旸表示，如何放大人才的能力長板，是人才培育方面需要深入思考且不斷探索的?！霸谡{(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)頂尖人才明顯更青睞有真實工業(yè)場景的省份和地市?！?/p>

余旸建議，廣東省設立場景基金，重點資助需求驅(qū)動項目；人才考核評價進一步倚重落地成果評估，進一步拉長評價體系時間線，建立人才和行業(yè)雙向奔赴的高效路徑。

低空經(jīng)濟勢頭正盛，如何破解“人才荒”？低空經(jīng)濟專業(yè)代表小組組長、全國人大代表、東莞職業(yè)技術學院經(jīng)濟與管理學院院長周虹建議，建立粵港澳大灣區(qū)低空經(jīng)濟人才協(xié)同機制。制定省級低空經(jīng)濟人才發(fā)展規(guī)劃，引導高校和企業(yè)精準布局培養(yǎng)方向。

當前，廣東已成為我國最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)制造基地、全球最重要的電子信息產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)?！耙M一步做大做強電子信息產(chǎn)業(yè)集群，我們還面臨著人才匱乏的挑戰(zhàn)。”電子信息專業(yè)代表小組咨詢專家、中興通訊系統(tǒng)產(chǎn)品高級技術總監(jiān)、正高級工程師朱曉光告訴記者，要讓電子信息領域“引入人才、培育人才和留住人才”，加強產(chǎn)學研融合發(fā)展是有力舉措。他建議高校、科研機構和企業(yè)加強互動，除產(chǎn)學研外，還可以在產(chǎn)業(yè)精英駐校、教師產(chǎn)業(yè)歷練等方面深化產(chǎn)教融合。

記者 翁均婷