近日，習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班儀式上發(fā)表了重要講話，叮囑年輕干部要筑牢理想信念根基，樹立踐行正確政績觀，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。基層是社會最基礎(chǔ)的單元和細胞，也是離群眾最近的地方，面臨的工作情況最為繁雜，基層干部隊伍的能力、素質(zhì)、水平夠不夠高，決定了黨的路線、方針、政策能否得到有效貫徹落實。因此，各級黨組織要把年輕干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，樹立鮮明實干導(dǎo)向，用好“育苗、種苗、墩苗、壯苗”培育法，助力年輕干部干得好、出得來、上得去，真正實現(xiàn)因“才”施教、助“苗”成長。
（一）突出“育苗”教育，政治理論“校方向”。加強理論學(xué)習(xí)是基層年輕干部的立身之本、成事之基，也是提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)，克服“本領(lǐng)恐慌”的有效途徑。當(dāng)前，新媒體信息傳播迅速，知識更新日新月異，新業(yè)態(tài)、新問題、新情況層出不窮，對年輕干部的知識儲備、專業(yè)精神提出了更高的期待。面對新形勢、新要求，各級黨組織最首要的任務(wù)就是要把學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想當(dāng)成一門政治必修課，擺在學(xué)習(xí)教育最突出的位置。特別是要教育引導(dǎo)年輕干部加強對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，既要抓住重點學(xué)，又要拓寬領(lǐng)域?qū)W，更要帶著問題學(xué)，真正學(xué)懂弄通，自覺運用科學(xué)理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題。同時還要將黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)融入日常經(jīng)常，設(shè)置黨性錘煉課程，用好紅色教育資源，“三會一課”，通過重溫入黨誓詞、過政治生日、黨員志愿服務(wù)等形式多樣的組織活動，強化年輕干部對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同和情感認同，切實幫助年輕干部提高理論水平，使各項工作朝著正確方向、按照客觀規(guī)律推進。
（二）突出“種苗”培養(yǎng)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)“強本領(lǐng)”。“上面千條線，下面一根針”，對于基層干部而言，要想處理好千頭萬緒的工作，讓人民群眾支持滿意，提高自身業(yè)務(wù)水平是關(guān)鍵。各級黨組織要結(jié)合年輕干部在入職、初任、適崗、成才等不同成長階段的發(fā)展需求，科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，重點圍繞基層治理創(chuàng)新、生態(tài)文明建設(shè)、群眾工作方法等領(lǐng)域，使年輕干部真正做到“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，與時俱進完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，跳出條條框框限制，不斷扎實業(yè)務(wù)基本功。同時要加大實踐培訓(xùn)強度，通過實行“導(dǎo)師制”、“結(jié)對子”等方式，為年輕干部配備政治過硬、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為幫帶導(dǎo)師，或與部門業(yè)務(wù)骨干“一對一”幫帶結(jié)對子，實現(xiàn)對年輕干部思想上幫、業(yè)務(wù)上傳、工作中帶，讓年輕干部在學(xué)習(xí)上不偏方向、少走彎路，克服不適應(yīng)、不會為、不善為等問題，切實提升培訓(xùn)的針對性和實效性。
（三）突出“墩苗”鍛煉，一線淬煉“促成長”。基層一線情況多變、問題復(fù)雜、挑戰(zhàn)繁多，但這也是干部歷練成長最多也最快的地方。各級黨組織要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，大膽把基層一線作為年輕干部鍛煉成長的“主戰(zhàn)場”。要統(tǒng)籌考慮地方發(fā)展需要、崗位職責(zé)、干部專業(yè)特長等因素，將年輕干部安排到疫情防控、征地拆遷、安全維穩(wěn)、改革攻堅等矛盾多、任務(wù)重、挑戰(zhàn)大的關(guān)鍵崗位歷練，讓他們?nèi)ソ邮苊罎L打，直面基層一線困難，真正認識國情，了解基層。廣大年輕干部要主動向群眾學(xué)習(xí)，甘當(dāng)“小學(xué)生”，經(jīng)常撲下身子、沉到一線，真正把群眾的意見吸收好、經(jīng)驗總結(jié)好、問題解決好，在服務(wù)群眾中強化黨的宗旨意識、厚積工作經(jīng)驗，在火熱的基層一線墩苗實踐中成長為棟梁之材。
（四）突出“壯苗”保障，管人用人“講規(guī)矩”。好干部是選出來的，更是管出來的。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程”。各級黨組織要早謀劃、早部署，在日常培育上加強跟蹤指導(dǎo)，更好促進年輕干部履職盡責(zé)、健康成長。一方面，堅持嚴(yán)管、厚愛并重。要建立健全崗位職責(zé)說明、考勤管理、黨風(fēng)廉政等制度，引導(dǎo)年輕干部在原則上堅守，不越紅線，不碰高壓線，嚴(yán)格管理年輕干部的工作、學(xué)習(xí)和生活；定期開展談心談話，及時掌握他們的思想動態(tài)和成長情況，并以存在問題為導(dǎo)向精準(zhǔn)施策，促進工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。另一方面，要改進考核方式方法。讓考察力量直插社區(qū)、村（居）民小組、重點項目等工作一線進行現(xiàn)場蹲點考察，廣泛聽取群眾意見，查看工作記錄，掌握具體事例，建立年輕干部成長檔案，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時使用起來，對表現(xiàn)不佳的及時調(diào)整出去，始終保持干部隊伍的活力。要樹立鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事導(dǎo)向，激發(fā)干部的蓬勃朝氣，發(fā)揮他們的獨特優(yōu)勢，讓想干事的干部有機會，讓干成事的干部有位置，積極為年輕干部成長成才創(chuàng)造健康良好環(huán)境。（王偉豪）
