第24期《求是》雜志發(fā)表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。當前，我國正處于“兩個一百年”交匯的關鍵時期，國內外各項挑戰(zhàn)不斷，我們比歷史上任何時期都更需要人才、渴望人才，如何深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，關鍵在于釋放人才最大效能、激發(fā)人才內生動力，將“以量取勝”的人口紅利轉變?yōu)椤耙再|優(yōu)勝”的人才紅利。

“好鋼”鍛造“利刃”，建設一流環(huán)境吸引一流人才。功以才成，業(yè)由才廣，人才是第一資源。積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，涵養(yǎng)寬容失敗、開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，出臺更加積極、開放、有效的人才政策，采取更加靈活的柔性引才措施，則“鳳凰”可擇“梧桐”而棲。搶抓“雙區(qū)”驅動、“雙區(qū)”疊加、“雙改”示范等重大歷史機遇，堅持“引進來”與“走出去”相結合，加大高精尖缺人才引進力度，精準匯聚社會發(fā)展所需的智慧資源和創(chuàng)新要素，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。進一步加強人才服務保障力度，給予人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、住房安居、醫(yī)療健康、子女入學等全方位保障，解人才燃眉之急，除人才后顧之憂，讓人才能夠輕裝上陣，聚天下英才而用之。

“四唯”嬗變“新標”，深化人才發(fā)展體制機制改革。堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”傾向，建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的“多維”人才評價體系，破拆人才“帽子”“位子”的思想桎梏，松開長期以來“論資排輩”的選才用才束縛，科學合理配置學術資源、制定薪酬待遇，讓高精尖缺人才獲得干事創(chuàng)業(yè)的機會，讓真正圍繞國家需求銳意攻關的科技創(chuàng)新人才得到褒獎。樹立有為者有位、有為者有所獲的鮮明導向，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃力量，要建立健全以價值和貢獻為導向的人才“末位淘汰制”，不作出貢獻的人才是不稱職的人才，杜絕人才“戴著帽子吃空餉”，激發(fā)人才謀求上進、自我革新的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

“量變”進階“質變”，著力建設同新形勢、新任務的要求相適應的人才隊伍。牢牢抓住人才培養(yǎng)這個關鍵，堅持為黨育人、為國育才，堅持服務國家戰(zhàn)略需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)布局，積極打造一支行業(yè)分布均衡、年齡結構合理、知識技能水平過硬的人才隊伍，方可在全社會形成各類人才各司其職、各盡其能、協(xié)同配合、相得益彰的良性競爭局面，充分調動各類人才的積極性。著力提高人才培養(yǎng)質量，不僅是培育科學技術領域高層次人才，也要提高公共服務領域技能型人才資源開發(fā)水平，努力培養(yǎng)符合市場需求的高素質勞動者和技術技能人才，實現人才從“人無我有”到“人有我優(yōu)”、由“量”到“質”的根本性轉變，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供有力支撐。（黃琪婷）